鄧州網訊  鄧州市人大常委會經過多年的工作實踐和大膽探索，使開展的述職評議工作體現了“六性”，產生了良好的效果。2000年以來，有35名人大及其常委會選舉和任命的“一府兩院”工作人員接受人大常委會述職評議，其中6人得到提拔重用，19人受到市級以上表彰獎勵，1人因不稱職被罷免。

擴大述職評議對象，體現廣泛性。我市人大常委會1995年起開展述職評議工作，其評議對象是市政府組成部門的委、局、辦正職和法、檢兩院的副職。2000年以來，拓寬了述職評議的領域，依法擴大了述職評議對象。增加了對市政府副市長和法、檢兩院的審判員、檢察員的述職評議。還擬對“一府兩院”的正職開展述職評議，從而使人大人事監督的領域不留空白。

確定述職評議人員實行票決，體現民主性。過去開展述職評議一般是按任職長短，由主任會議決定述職對象，容易使一些人產生這樣或那樣的想法。而近年來，市人大常委會決定：凡確定述職評議人員，一律由市人大常委會組成人員投票決定?？朔贁等苏f了算的問題，擴大了民主意識。

界定必要的述職內容，體現科學性。述職者必須向人大常委會述以下內容：一是學習憲法、法律、依法行政、公正司法的情況；二是貫徹執行同級人大及其常委會決議、決定和落實相關審議意見、辦理代表提出的議案、建議、批評和意見及人大常委會交辦的信訪案件的情況；三是上年度述職評議意見、建議的整改落實情況；四是履行崗位職責，完成工作目標、任務的情況；五是班子建設、干部隊伍建設和內部管理情況；六是存在的主要問題及改進措施。避免述職者述“跑題”。

研究制定方案，體現可行性。市人大常委會每年開展述職評議，都要根據法律規定，參考外地經驗，結合本地實際，研究制定工作方案。明確指導思想，明確述職評議內容，明確人大視察人員職責，明確工作順序，明確時間要求，明確注意事項。使開展的工作有章可循，避免盲目性、隨意性。

嚴格方法步驟，體現規范性。在召開述職評議大會前，人大常委會成立視察組，每組有一名副主任任組長，吸收部分常委會委員、人大代表參加，深入述職評議對象所分管的單位，召開全體同志參加的動員會，評議對象在會上作述職報告，進行民主測評，而后視察組與其分管單位中層以上干部及群眾代表至少30人逐人談話，形成客觀、全面、真實、公正的視察報告，做好評議發言準備。市人大常委會召開述職評議大會，邀請市委領導參加，“一府兩院”組成部門負責人、各鄉鎮人大主席、全國、省、市部分人大代表列席會議，首先由評議對象作述職報告，其次市人大視查組作視察報告，依次由述職者表態、人大常委會組成人員分組審議、推舉中心發言人作大會發言、常委會組成人員對其測評，最后形成審議意見發至述職評議對象及其單位，人大常委會跟蹤整改。通過規范性運作，使述職評議工作環環相扣，步步深入。

實行民主測評，落實獎懲，體現公正性。為了提高述職評議效果，增強嚴肅性，鄧州市人大常委會于2000年修改完善了《對人大及其常委會選舉和任命人員的述職評議辦法》。其中最具震撼力的一條是：“民主測評，由人大常委會組成人員對述職評議對象按照‘優秀、稱職、不稱職’測評，優秀票達到半數以上的，予以通報表揚，建議市委和有關部門提拔重用；不稱職票超三分之一的，視為不過關，下年度繼續述職；不稱職票超過二分之一的，依法免去其職務。因而人人認真對待，絲毫不敢懈怠。

總之，鄧州市人大常委會述職評議工作通過廣泛性、民主性、科學性、可行性、規范性、公正性的運作，增強了“一府兩院”工作人員的人大意識、法律意識、公仆意識，產生了積極的影響。